A DEI vége mindannyiunk számára árulás
Nem vagyok egészen biztos benne, hogy anyám hogyan csinálta, de amikor a 90-es években felnőttem, az otthonom tele volt képeskönyvek olyan karakterekkel, akik úgy néztek ki, mint én és játékok ami visszatükrözte a melanizált bőrömet. Ezek a termékek nem voltak olyan könnyen elérhetők az olyan kiskereskedőknél, mint a Target, a Walmart vagy a Barnes Nem ismertem fel, hogy a társadalom hangos, kimondatlan üzenetét internalizáltam: a fekete történetek, a fekete karakterek és a fekete kultúra nem számít. Más szóval, nem számítottam.
Nem csak a nagyobb üzletek polcairól kaptam ezt az üzenetet. Akkor kaptam, amikor a tanáraim elhallgatták a fekete történelmet, amikor a kedvenc tévéműsoraimban ritkán szerepeltek fekete karakterek, és amikor a kedvenc tinimagazinjaimat lapozgattam, csak fehér lányt láttam az oldalakon. Soha nem képzeltem el egy napot, amikor ne ez lenne a valóságom, de a 2020-as faji számítások – és az azt követő DEI-kezdeményezések a mainstream vállalatokon belül – bebizonyította, hogy fiatalabb énem téved, és lehetővé tette, hogy felemelkedhessek. a lányaim egy olyan világban, ahol úgy látják magukat a mainstream médiában és a kiskereskedelemben képviselve, ahogyan csak álmodni tudtam volna. Illetve azt hittem. A közelmúltban a DEI-kezdeményezések országszerte történő visszaállítása a megvalósult álmot hirtelen leállíthatja.
A DEI nem új – és soha nem csak a fekete amerikaiaknak szánták
A DEI, amely a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást jelenti, nem újdonság. Szerint IDŐ , A DEI erőfeszítései az 1964-es polgárjogi törvényre vezethetők vissza, amely betiltotta a faji, vallási, nemi, bőrszíni és nemzeti származáson alapuló megkülönböztetést. A következő évben Lyndon B. Johnson elnök végrehajtói rendeletet írt alá, amely megköveteli a szövetségi kormánytól, hogy tegyen megerősítő intézkedéseket annak biztosítására, hogy a jelentkezőket alkalmazzák, és az alkalmazottakkal bánjanak a munkaviszony során, tekintet nélkül fajukra, bőrszínükre, hitvallásukra vagy nemzeti származásukra. Más szóval, Johnson elnök arra törekedett, hogy a marginalizált csoportokat – akiktől a jogi diszkrimináció miatt régóta megtagadják – aktívan bevonják a munkaerőbe.
Bár sokan azt feltételezik, hogy ezt a jogszabályt kizárólag a fekete amerikaiakra fogadták el, minden marginalizált identitás előnyére vált, beleértve a nem színes bőrűeket, az LMBTQ közösség tagjait, a fogyatékkal élőket, a veteránokat, a kereszténységen kívüli vallásokat gyakorló egyéneket és a fehér nőket. A több évszázados jogi diszkrimináció után nemcsak a kirekesztés megszüntetésére volt szükség, hanem lépéseket is kellett tenni az általa teremtett hiányosságok megszüntetése érdekében.
A DEI mindig is vitatott téma volt, akár 1964-ben, akár 2024-ben. Vannak, akik félreértik, míg mások úgy gondolják, hogy a DEI azon törekvései léteznek, hogy tisztességtelen előnyt biztosítsanak azoknak, akik nem szerezték meg ezt. A valóságban a DEI csak azért létezett, hogy biztosítsa, hogy a marginalizált közösségekből származó magasan képzett egyének többé ne szembesüljenek azokkal a diszkriminatív akadályokkal, amelyek történelmileg kirekesztették őket – a munkahelytől az egészségügyi rendszerekig, oktatási intézményekig és újabban a többségi képviseletig.
Sokan nem ismerik fel, hogy a diszkrimináció törvénytelenné tétele nem szüntette meg. A diszkrimináció fejlődik, új, gyakran legális utakat találva a fennmaradáshoz. Ezenkívül, ha egy csoport évtizedekig – akár évszázadokig – marginalizálódott, a hatások nem tűnnek el egyik napról a másikra. A régen kialakult struktúrák és torzítások továbbra is fennállnak, hacsak nem törik meg őket aktívan. A DEI-programok megpróbálják kezelni ezeket az elhúzódó egyenlőtlenségeket azáltal, hogy egyenlő hozzáférést és lehetőségeket biztosítanak azoknak, akiktől ezeket sokáig megtagadták.
Mit nyertünk a DEI-n keresztül – és mit veszíthetünk
A DEI programjai az elmúlt öt évben George Floyd meggyilkolására reagáltak, ami nemcsak a méltányosság felé tett erőfeszítések növekedéséhez, hanem a viták és a megosztottság fokozódásához is vezetett. Korábban a DEI nagyrészt szövetségi, vállalati és oktatási területekre korlátozódott, de a 2020-as faji számítások a fősodorba szorították. A nagyvállalatok kibővítették munkaerő-felvételi gyakorlataikat annak biztosítására, hogy a marginalizáltabb identitások ne csak lehetőséget kapjanak, hanem megtartsák őket megérdemelt szerepkörükben.
A munkaerő-felvételen túl más kezdeményezések is megjelentek, például több fekete, kisebbségi , LMBTQ és női tulajdonú vállalkozás szerepeltetése a nagy kereskedőknél. Az iparágak a tévében és a filmben is előnyben részesítették a sokszínű képviseletet – különösen az olyan streaming platformokon, mint a Netflix –, amely felerősítette a sokféle hangot a kiadói és médiában, és kiterjesztette a népszerű szépségápolási márkák színválasztékát, hogy befogadóbb legyen.
A valóságban a DEI csak azért létezett, hogy biztosítsa, hogy a marginalizált közösségekből származó, magasan képzett egyének többé ne szembesüljenek azokkal a diszkriminatív akadályokkal, amelyek történelmileg kizárták őket.
Ezek a nagyon szükséges és régóta esedékes DEI erőfeszítések a marginalizált közösségekben élők számára könnyebb hozzáférést biztosítottak a minket igazán reprezentáló programokhoz, termékekhez és szolgáltatásokhoz, miközben ezen ajánlatok alkotóinak, például a BIPOC alapítóinak is biztosították azt a platformot és láthatóságot, amelyet mindig is megérdemeltek, de korábban rendszerszintű akadályok miatt megtagadták őket.
Végül besétálhattam a Targetbe, és olyan hajápoló termékeket találhattam, amelyeket texturált hajamhoz és bőrápolómhoz terveztek, és amelyek megfeleltek melanált bőröm egyedi igényeinek. Végül böngészhettem a játékfolyosón, és sokféle fekete és barna baba közül válogathattam, amellyel meglephetem lányaimat karácsony reggelén. Végül lapozhattam a Netflixen, és több filmet és műsort láthattam, amelyek tükrözték a kultúrámat. És ami ugyanilyen fontos, láthattam, hogy minden marginalizált közösség képviselve van – lehetővé téve számomra, hogy tanuljak tőlük, támogassam és ünnepelhessem őket.
A DEI-kezdeményezések gyors térnyerése azonban ugyanilyen gyors visszhangot kapott. Miközben az érdemi haladás formát öltött, ellenállásba ütközött – téves információkkal és a DEI céljával kapcsolatos hamis vádakkal –, ami a vitát politikai és kulturális légkörünk szívébe tolta. Ez a visszhang a DEI gyors terjeszkedésének korszakát hirtelen megtorpant, ami munkahelyek elvesztéséhez, a munkaerő-felvétel és a partnerkapcsolatok lefagyásához, valamint a marginalizált közösségek szívfájdalmához vezetett, ahogy a több évtizedes fejlődést egy tollmozdulattal eltörölték.
Miért vág ilyen mélyre a DEI szétszerelése?
Ha mostanában végigpörgette a közösségi médiát, valószínűleg látta a pusztítási hullámokat, amelyek válaszul a DEI-kezdeményezések iparágak közötti lebontására. Sokunk számára – köztük én is – árulásnak tűnik, mintha a társadalom felénk vállalt kötelezettségeit hirtelen feladták volna magyarázat, empátia vagy a károk helyrehozására irányuló terv nélkül. Az igazság az, hogy a DEI nem fejezi be az úgynevezett érdem alapú munkaerő-felvétel visszaállítását, ahogy azt egyesek állítják. Ez véget ér, mert túl sokan hiszik, hogy a marginalizált közösségeknek adott lehetőségeket eleve ki nem érdemlik – egyszerűen azért, mert marginalizáltak vagyunk.
Számomra megerősít egy ismerős, fájdalmas érzést, amelyet gyermekkorom óta hordozok, egy olyan világban nőttem fel, amely nem tükrözött engem: Nem számítunk. És fáj. Fáj, ha a társadalom többször is azt mondja neked, hogy nem számítasz. De még jobban fáj, amikor egy röpke pillanatig elhitted, hogy igen – csak hogy rájöjj, hogy ennek soha nem kellett volna maradnia.
Fáj, ha a társadalom többször is azt mondja neked, hogy nem számítasz. De még jobban fáj, amikor egy röpke pillanatig elhitted, hogy igen – csak hogy rájöjj, hogy ennek soha nem kellett volna maradnia.
Gyakorlatilag dühös és félős vagyok amiatt, hogy a DEI eltávolítása mit jelent a fekete tulajdonú márkák régóta várt elérhetősége szempontjából azokban az üzletekben, ahol a leginkább látogatok. Nemcsak ezeknek a hihetetlen márkáknak az alapítói miatt vagyok letörve, és amiatt, hogy ez az elmozdulás mit jelenthet vállalkozásaik jövője szempontjából, hanem a szívfájdalom miatt is, amikor nézem, hogy valami, amire fiatalabb énem vágyott, lassan eltűnik. Valahányszor megláttam egy fekete tulajdonú márkát a Target polcain, egy mosolygós alapító fotójával egy Fekete Mértéken túl jele, éreztem, hogy belső gyermekem meggyógyul – sugárzott az örömtől a soha nem látott ábrázolástól. Ha arra gondolunk, hogy mindezt ugyanolyan gyorsan el lehet vinni, mint ahogy megérkezett, olyan érzésünk támad, mintha mindig is túl szép volt, hogy igaz legyen – mintha ez mindvégig hiba lett volna.
Hogyan használhatod a hangodat, hogy visszavágj ennek az árulásnak
Ne feledje, minden marginalizált identitásra hatással van a DEI kezdeményezéseinek felszámolása, nem csak a fekete amerikaiakra. És függetlenül attól, hogy közvetlenül érintett vagy sem, ha hiszel a méltányosságban és a befogadásban, döntő szerepet kell játszania a visszavágásban. A hangod számít.
Az interneten a tiltakozás és a szószólás nagy hangja miatt nehéznek tűnik kitalálni, mi a megvalósítható és hatékony. De senkinek sem szabad egyedül elviselnie ezt a harcot. A kis, következetes cselekvések – megsokszorozva – valódi, tartós változást hoznak létre, még ha nem is látjuk azonnal. Ha olyan módszereket keres, amelyekkel visszaszoríthatja a DEI visszaállítását, íme néhány értelmes lépés, amelyet megtehet:
Minden cselekvés számít. Továbbra is jelenjen meg, beszéljen tovább, és folytassa a jövőt, amelyet mindannyian megérdemelünk.
Ez még nem a vége – ez egy felhívás, hogy folytassuk a harcot
Az egyik első dolog, amire gondoltam, amikor a DEI visszaállítása elkezdődött, az volt, hogyan magyarázzam el ezt gyönyörű lányaimnak. Ahogyan anyám megtanított arra, hogy büszke legyek gazdag melaninomra és arra a kitartó történelemre, amely idáig elvezetett minket, én is ugyanezt a büszkeséget keltettem a lányaimban. Mindössze 8 és 6 évesen már felfogják azokat az igazságtalanságokat, amelyekkel közösségünk generációk óta szembesült, az általunk elért előrehaladást és azt a távolságot, amelyet még meg kell tennünk. A különbség az, hogy tanúi voltak annak a fejlődésnek, amelyet az ő korukban soha nem hittem volna lehetségesnek. Osztoznak az örömömben, amikor új, fekete tulajdonú márkákat fedezünk fel a nagy kereskedőknél. Szeretnek olyan könyveket keresni, amelyekben hozzájuk hasonlító karakterek vannak, és szeretem, ha nem kell kincsvadászatnak érezni, mint amikor kicsi voltam. Szeretnek új babákat és játékokat mutatni, amelyek képviselik őket, és szeretem látni, ha az arcuk felragyog, ahogy aranybarna arcszínükben és fonott textúrájú hajukban látják őket. Nem akarom, hogy ez a világ eltűnjön belőlük. Nem engedem, hogy a lányaim örököljék ugyanazt a láthatatlanságot, amit gyerekként éreztem.
Néhány nap a haladás visszaállítása elsöprőnek tűnik. De amikor a lányaimat nézem, tudom, hogy nem engedhetjük meg magunknak, hogy elveszítsük a reményt. Ha az előttünk álló polgárjogi vezetők és aktivisták feladták volna, ma nem tartanánk itt. Nem beszélnénk a marginalizált közösségek általános képviseletéről vagy munkahelyi védelméről. Azért folytathatjuk ezt a beszélgetést ma, mert a korábbi aktivisták szót mertek szólni az állampolgári jogok szükségességéről – és ami még fontosabb, szavaikat tettekre váltották. Nekünk is ezt kell tennünk. Ha nem tesszük, akkor nem csak magunkat adjuk fel – minden következő generációról lemondunk.
Érdekes Cikkek
Népszerű Bejegyzések
