5 ok a munkahelyváltásra

Tíz éves szakmai pályafutásom során négyszer váltottam munkahelyet, és hadd mondjam el, soha nem lesz könnyebb. A munkahely elhagyásával kapcsolatos döntés meghozatala összetett és érzelmekkel teli, még akkor is, ha tudja, hogy ez a megfelelő dolog az Ön és hosszú távú karriercélja szempontjából. Sok időt és átgondolt mérlegelést igényel annak eldöntése, hogy az új állás keresése a megfelelő következő lépés-e karrierje útján.

Találkozhat olyan ponttal a karrierjében, ahol nem tudja mit tegyen, ha nem szereti a munkáját . Vagy talán tudod, mit kell tenned, de nehéznek találod a változást. Különösen a mai gazdasági környezetben ijesztő lehet egy stabil jövedelmet hagyni, hogy esélyt adjunk egy új lehetőségre. Ez arra késztetheti, hogy megkérdőjelezze pénzügyeinek jövőjét és karrierjét.

Amikor úgy dönt, hogy elhagyja jelenlegi munkahelyét, azt is mérlegelnie kell, hogyan fogja megfogalmazni a munkahelyváltást egy potenciális munkáltatóval folytatott interjún. A sikeres interjúhoz kulcsfontosságú, hogy kommunikálja készségeit és tudását, valamint azt, hogy ezek hogyan felelnek meg az új szerepkör munkakörének követelményeinek. Az emberek különféle okok miatt hagyják el a munkájukat, és én is bizonyítok néhányat közülük. De úgy gondolom, hogy a munkahelyelhagyás gyakori okai öt okban foglalhatók össze. Vágjunk bele, hogy tisztán és magabiztosan válthasson munkahelyet vagy karriert.

5 ok a munkahelyváltáshoz

Ha jó okokat keres a munkahely elhagyására, hadd kezdjem azzal, hogy minden ok, amely az Ön számára megfelelő döntés, jó ok. Bízz a zsigereidben típusú ember vagyok, különösen, ha olyan fontos döntésekről van szó, mint például munkahelyváltás. Csak te tudod, mi a legjobb számodra, céljaid, pénzügyeid, magánéleted és karriered. Tehát, ha nehezen találod a tisztánlátást, próbáld kihangolni a zajt, és arra koncentrálj, ami a legjobb neked. Az a fontos, hogy azonosítsa a motivációját a változás iránt, hogy biztosan megtalálja azt, amit a következő szerepében keres. Íme, öt olyan ok, ami miatt a munkahelyváltásra vissza lehet térni.

Szakmai előrelépésre vágysz.

A karriered előrehaladása gyakori oka annak, hogy az emberek munkahelyet váltanak. Lehet, hogy a jelenlegi szerepedben stagnálsz, és a belső feltárás után rájössz, hogy korlátozott vagy nincs növekedési lehetőség, ezért külsőre fordulsz. Ha előléptetést szeretne elérni, és tudja, hogy ez nem elérhető a jelenlegi munkahelyi környezetében, akkor kénytelen lesz máshol keresni. A karrier növekedése az Ön felelőssége, ezért az, hogy több esélyt keressen céljai elérésében, teljesen érthető indok a munkahelyváltásra.

Ne feledje, hogy a szakmai előmenetel többféle formában és méretben történhet. Úgy tűnhet, hogy fejlődsz jelenlegi szakterületeden, szeretnél karriert vagy iparágat változtatni, menedzserré válni vagy előléptetni, több szakmai fejlődési lehetőséghez, vagy akár az Ön érdeklődési köréhez és céljaihoz jobban igazodó felelősségek megszerzéséhez.

Versenyképes teljes kompenzációs csomagot keres.

Míg karrierünk beteljesülést nyújthat életünknek, a nap végén alapvető felelősségük a megélhetésünk támogatása. Ha hazahozunk egy fizetést, megtölthetjük kamráinkat és bankszámláinkat. A cég- vagy munkakörváltás gyakori motivációja a pénz, pontosabban a teljes kompenzációs csomag. A teljes kompenzációs csomag tartalmazza a munkáltató által biztosított összes kifizetést és juttatást, például a fizetést, az egészségbiztosítást, a 401(k) egyezést, a szabadságot, a szülői szabadságot, a wellness-ösztöndíjakat stb.

Amikor karrierlehetőséget fontolgat, érdemes figyelembe venni mindazt, amit jelenlegi munkaadója nyújt, és azt, hogy egy potenciális munkaadó mit tud Önnek nyújtani, ami felülmúlja. Ha elhagyja jelenlegi cégét, hogy új szerepet töltsön be máshol, akkor az Ön számára legelőnyösebb módon növelheti a teljes kompenzációt, legyen szó magasabb fizetésről vagy több szabadságról, hogy élvezze a munkán kívüli életét.

Olyan munkakörnyezetet szeretne, amely jobban megfelel az Ön igényeinek vagy értékei.

Egy olyan munka megtalálása, amely megfelel a kívánt életnek, megváltoztathatja az életét. Ez mindenkinél másként fog kinézni, de az első, ami eszedbe jut, az, hogy olyan munkát találj, amely megfelel a kívánt munka és magánélet egyensúlyának. De úgy is tűnhet, hogy nagyobb rugalmasság egy szerepkörben vagy munkaidőben, kilép a mérgező munkakörnyezetből, olyan célirányos szervezetnél dolgozol, amelynek értékei összhangban vannak az Önével, vagy olyan támogató munkakultúra keresése, amely több elismerést biztosít, mint jelenleg.

Még csak nem is kell rossz helyzetben lenni ahhoz, hogy változtatni akarj. Néha jó munkahelyen dolgozol egy jó cégnél, és egy nagyszerű cégnél nagyszerű szerep jut. Nincs jó vagy rossz, csak az, ami jó neked. Az élet túl rövid ahhoz, hogy olyan munkahelyen dolgozz, amely nem jelöli be az összes (vagy reálisan a legtöbb) négyzetet az ideális karrierlistán.

Váratlan lehetőséget kapsz.

Néha egyáltalán nem a te döntésed, hogy munkahelyet váltasz. Az elbocsátásokról beszélek. Ha már gugliztál hogyan kell feladni egy állást , de a cége agyonverte, és rajtad kívülálló okok miatt hagyta elmenni, ez lehet az a jel, amit keresett. A mondás, hogy az elutasítás csak átirányítás, határozottan érvényes itt is, de csak akkor, ha akarod. Ha úgy találja, hogy nincs állása vagy bevétele, és azon töpreng, hogy mi legyen a következő lépés, használja ezt az időt arra, hogy felmérje igényeit és szükségleteit, hogy megtalálja az Ön számára legmegfelelőbbet.

Másrészt lehet, hogy nem csalódott a jelenlegi állásában, vagy nem is szeretne elmenni, hanem egy olyan toborzó, akinek lehetősége van arra, hogy egyszerűen nem tud nemet mondani, bekerül a postaládájába. Ha ezt az új, váratlan lehetőséget megfelelő lépésnek érzi számodra, akkor ez már önmagában is elegendő ok arra, hogy állásváltást keress.

Vannak személyes okai, amelyek teljesen függetlenek a munkától.

Míg életünk során sok időt töltünk munkával, ez életünknek csak egy darabja. A munkán kívül sokkal többen vagyunk, mint alkalmazottak. Partnerek, családtagok, barátok, gondozók és önkéntesek vagyunk, többek között csodálatos szerepekben. Vannak olyan érdekeink és szükségleteink is, amelyeket a munka önmagában nem képes kielégíteni. Előfordulhat, hogy olyan életszakaszban találod magad, amikor a munka háttérbe szorul, mert más sürgetőbb prioritásaid vannak, mint például a családtagok gondozása, a mentális egészségedre való összpontosítás vagy a világutazás. Emlékeznünk kell arra, hogy a munkán kívül éljük az életünket, és tudnunk kell, mikor kell a nem munkával kapcsolatos szükségleteinket előtérbe helyeznünk. Az életszakasz adott oka lehet a munkahelyváltásnak.

Hogyan magyarázza el a munkahely elhagyásának okait

Miután úgy dönt, hogy otthagy egy állást, a következő lépés annak megértése, hogyan fogja a változást mindenkivel közölni, különösen a potenciális munkáltatóval. Ha megtaláltad az általad kedvelt munkaköri leírást, jelentkeztél a szerepre, és megérkezett az interjú, ideje gyakorolni hogyan kell válaszolni az interjú kérdéseire , ezek egyike az, hogy miért hagyja el jelenlegi pozícióját. Az interjúztatók szívesen teszik fel ezt a kérdést, hogy megértsék motivációitokat, és képet kapjanak jövőbeli céljairól. Az is segít nekik, hogy hogyan reagálsz, hogy ráébredjenek arra, hogy alkalmas vagy-e a pozícióra. Azt akarják hallani, hogy professzionálisan és őszintén válaszol, és itt van három módszer, amellyel ezt megteheti.

Legyen világos és közvetlen.

Legyen átlátható válaszában az ésszerűség határain belül. Talán ne mondd, hogy utálod jelenlegi menedzseredet vagy munkatársaidat. Nem lesz rossz szájú a korábbi munkahelye. Egy potenciális munkaadó azt gondolhatja, hogy ha ezt nyíltan elmondja egy kérdezőbiztosnak, akivel most találkozott, ki mondja meg, hogy nem fog megfordulni és nem mondja ezt a következő munkáltatójáról? Bár nem kell megosztania minden piszkos részletet, legyen olyan egyértelmű és közvetlen, amennyire csak lehetséges, hogy megteremtse a bizalom és az őszinte kommunikáció szintjét.

Legyen rövid a válasza.

Nem kell bemutatnia a teljes történetet arról, hogy miért és hogyan jutott el a munkahelyváltás döntéséhez. Válasza legyen rövid, kedves és lényegre törő. Nincs szükség további részletek megadására, hacsak nem kérik a részletek kifejtésére. Elegendő ok, ha karriernövekedésre vágysz, vagy olyan cégnél szeretnél dolgozni, amelynek értékei megegyeznek az Önével. Gyakorolja hangosan kimondását, hogy egyértelműbbé és magabiztosabbá tegye válaszát.

Maradj pozitív.

Noha nem szeretnéd túlzásba vinni a válaszod, egy kis pozitivitás hozzáadásával édes pörgést adhat az interjúhoz. Találja meg a helyzet pozitívumát, és összpontosítson erre, ahelyett, hogy csak a negatív okokat osztaná meg, hogy új szerepet keres. Például ne beszéljen rosszat jelenlegi munkáltatójáról, ha mérgező munkahelyi környezetben tartózkodik. Ehelyett összpontosítsa a beszélgetést arra, hogy mennyire izgatott a lehetőség, hogy egy olyan vállalatnál dolgozhat, amely jó hírnévvel és kultúrával rendelkezik, és amely hasznot húzhat az Ön által kínált készségekből és tudásból.

Ne feledje, a munkahelyváltás csak annyi: változás. Egyik pályamódosító társtól a másikig lehet ijesztő és nehéz, de a másik oldalon is vár rád valami gyönyörű, ha ezt az utat választod.